Hei, jeg jobber med å vurdere bruk av generativ kunstig intelligens (KI) i en statlig virksomhet med både arbeidsgiver- og myndighetsansvar. I den forbindelse har vi begynt å se på hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) etter likestillings- og diskrimineringsloven §§ 24 og 26 kan og bør tolkes i møte med generativ KI, særlig når teknologien brukes i beslutningsstøtte, rekruttering, analyse, prioritering og fordeling av ressurser.
Vi vurderer å innføre tiltak som:
audit-funksjoner i KI-verktøy for å identifisere mulig skjevhet eller fraværsproblematikk i output,
risikokartlegging av diskrimineringsfare ved bruk av historiske eller ikke-representative data,
egnethetsvurdering før implementering av KI-løsninger i HR, styring eller operativ støtte,
og sektorovergripende prinsipper for forsvarlig og rettferdig bruk av KI i offentlig sektor.
Spørsmålet mitt er todelt:
1. Finnes det i dag offentlig sektor-erfaringer, vurderingsverktøy eller forvaltningspraksis for å koble generativ KI til ARP, særlig med henblikk på §§ 24 og 26?
2. Er dette et tema som allerede er under arbeid hos Digdir, LDO eller andre instanser – eller er dette fortsatt et uutforsket område som bør løftes på tvers av sektorer?
Vi ønsker å være i forkant og sikre at nye verktøy ikke utilsiktet sementerer forskjeller eller svekker forvaltningens legitimitet. Takk for alle innspill, erfaringer eller henvisninger!
